{"id":27229,"date":"2022-06-17T09:47:59","date_gmt":"2022-06-17T07:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcabroker.com\/dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2\/"},"modified":"2025-11-12T16:55:22","modified_gmt":"2025-11-12T15:55:22","slug":"dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2\/","title":{"rendered":"Dal Pride Month all&#8217;inclusione, equit\u00e0 e diversit\u00e0 nel settore assicurativo"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\"  alt=\"Le assicurazioni e i temi di Inclusione, Equit\u00e0 e Diversit\u00e0 - PCA Consultative Broker\" title=\"Le assicurazioni e i temi di Inclusione, Equit\u00e0 e Diversit\u00e0 \u2013 PCA Consultative Broker\" src=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/le-assicurazioni-e-i-temi-di-inclusione-equita-e-diversita.jpg\" \/><\/figure>\n<p class=\"old-VC-separator-transparent\">\n<p> Giugno \u00e8 il \u201cPride Month\u201d. Ma il tema dell\u2019inclusivit\u00e0 e della differenza richiede molto pi\u00f9 di 30 giorni. Non tanto per essere comunicato ma per essere assimilato, fatto proprio, assorbito nella mente, nelle regole e nelle abitudini di un\u2019azienda. Dai vertici fino alle linee operative. Dopo tutto, se parliamo di inclusivit\u00e0, allora bisogna che questi temi riescano a permeare veramente l\u2019operato delle aziende.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2\/#I_LAVORATORI_SCELGONO_LA_DIVERSITA\" >I LAVORATORI SCELGONO LA DIVERSITA\u2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2\/#LE_PARI_OPPORTUNITA_NEL_SETTORE_ASSICURATIVO\" >LE PARI OPPORTUNITA\u2019 NEL SETTORE ASSICURATIVO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2\/#DIVE_IN_LE_ASSICURAZIONI_CELEBRANO_IL_FESTIVAL_DELLINCLUSIVITA\" >DIVE IN: LE ASSICURAZIONI CELEBRANO IL FESTIVAL DELL\u2019INCLUSIVITA\u2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/dal-pride-month-allinclusione-equita-e-diversita-nel-settore-assicurativo-2\/#PIU_INCLUSIONE_EQUITA_E_DIVERSITA_ANCHE_GRAZIE_ALLINTELLIGENZA_ARTIFICIALE\" >PIU\u2019 INCLUSIONE, EQUITA\u2019 E DIVERSITA\u2019, (ANCHE) GRAZIE ALL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_LAVORATORI_SCELGONO_LA_DIVERSITA\"><\/span><strong>I LAVORATORI SCELGONO LA DIVERSITA\u2019<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un dipendente italiano su quattro intervistati, il 23%, ritiene che la propria azienda abbia adottato negli ultimi tre anni una politica contro il divario retributivo di genere, a favore di diversit\u00e0 e inclusione, secondo la ricerca &#8220;People at Work 2022: A Global Workforce View&#8221; dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ansa.it\/ansa2030\/notizie\/lavoro_sviluppo\/2022\/05\/23\/lavoro-ricerca-adp-inclusione-piu-centrale-per-lavoratori_4aed70ea-4e12-463e-a0d1-2eab29f9cb13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adp Research Institute<\/a>.<\/p>\n<p>L&#8217;indagine si \u00e8 svolta su circa 33.000 lavoratori in 17 paesi, di cui circa 2000 in Italia. L&#8217;atteggiamento delle aziende nei confronti della diversit\u00e0, dell&#8217;equit\u00e0 e dell&#8217;inclusione starebbe diventando &#8220;una questione fondamentale per i lavoratori&#8221;, secondo Adp. Lo studio ha rilevato che tre quarti (75%) dei dipendenti prenderebbero in considerazione anche la possibilit\u00e0 di cercare un nuovo lavoro se scoprissero l&#8217;esistenza di un divario retributivo di genere iniquo o l&#8217;assenza di una politica di diversit\u00e0 e inclusione nell&#8217;azienda. E i maggiori sostenitori di queste politiche sono i dipendenti pi\u00f9 giovani (l&#8217;85% tra i 18 e 24 anni, contro il 61% degli over 55).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LE_PARI_OPPORTUNITA_NEL_SETTORE_ASSICURATIVO\"><\/span><strong>LE PARI OPPORTUNITA\u2019 NEL SETTORE ASSICURATIVO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lo scorso 9 marzo (il giorno dopo la giornata mondiale dei diritti della donna) \u00e8 stata firmata la\u00a0Dichiarazione congiunta sulla diversit\u00e0, inclusione e non-discriminazione\u00a0nel settore assicurativo europeo. L\u2019occasione \u00e8 stata la riunione del gruppo di lavoro del Comitato per il dialogo sociale nel settore assicurativo Issdc (Insurance sectoral social dialogue committee), in cui le 18 organizzazioni sindacali aderenti a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uniglobalunion.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uni global union<\/a>\u00a0in rappresentanza di 12 paesi si sono confrontate con le rappresentanze datoriali aderenti a Insurance Europe, Amice e Bipar.<\/p>\n<p>In questo modo si fa finalmente un passo avanti sul terreno delle pari opportunit\u00e0 di sviluppo professionale nel settore assicurativo europeo. L\u2019obiettivo \u00e8 creare ambienti di lavoro sicuri e inclusivi in cui a tutti i lavoratori, indipendentemente dal genere e dall\u2019orientamento sessuale, siano assicurate le medesime opportunit\u00e0 di sviluppo e formazione. La dichiarazione sottoscritta si apre con l\u2019impegno delle parti a incoraggiare la diversit\u00e0, sostenere l\u2019inclusione e combattere la discriminazione in ogni settore lavorativo e a ogni livello. Il principio di inclusione, declinato nel luogo di lavoro, significa riconoscere, valorizzare e prendere in considerazione background, conoscenze, abilit\u00e0, bisogni ed esperienze differenti incoraggiandone l\u2019utilizzo per creare una forza lavoro coesa, diversificata ed efficace. Una parte del testo \u00e8 dedicata specificatamente al tema delle pari opportunit\u00e0 che vanno applicate a partire dalla stesura degli annunci di lavoro, dalla formulazione delle candidature e dell\u2019applicazione dei criteri di selezione. L\u2019assunzione diventa quindi il punto di arrivo di un processo privato di qualsiasi connotazione discriminatoria.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DIVE_IN_LE_ASSICURAZIONI_CELEBRANO_IL_FESTIVAL_DELLINCLUSIVITA\"><\/span><strong>DIVE IN: LE ASSICURAZIONI CELEBRANO IL FESTIVAL DELL\u2019INCLUSIVITA\u2019 <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Inizialmente lanciato a Londra nel 2015 da un gruppo di aziende nel Lloyd\u2019s Market che agiva attraverso il gruppo direttivo della strategia D&amp;I, <a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/pca-con-dive-in-per-un-business-piu-inclusivo\/\" rel=\"noopener\">Dive In<\/a> \u00e8 cresciuto ben oltre le sue radici per includere alcune delle pi\u00f9 grandi compagnie assicurative, broker, sottoscrittori e servizi associati.<\/p>\n<p>Dive In \u00e8 un movimento globale nel settore assicurativo per sostenere lo sviluppo di culture lavorative inclusive. La sua missione \u00e8 consentire alle persone di raggiungere il proprio potenziale attraverso un lavoro sui business case e promuovendo azioni positive per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione in tutte le loro forme. Dalla sua nascita nel 2015, Dive In \u00e8 cresciuto esponenzialmente, raggiungendo livelli globali con eventi che si svolgono in 32 paesi in tutto il mondo, attirando oltre 10.000 persone.<\/p>\n<p><strong>PCA Consultative Broker fornisce a Dive In un contributo di valore<\/strong>: con il suo know-how trentennale nell\u2019innovazione continua per le assicurazioni a livello trade, con politiche HR finalizzate a valorizzare l\u2019ingresso delle nuove generazioni, con la promozione della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione nei team per sviluppare un ambiente di lavoro capace di moltiplicare il talento e la partecipazione di tutti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PIU_INCLUSIONE_EQUITA_E_DIVERSITA_ANCHE_GRAZIE_ALLINTELLIGENZA_ARTIFICIALE\"><\/span><strong>PIU\u2019 INCLUSIONE, EQUITA\u2019 E DIVERSITA\u2019, (ANCHE) GRAZIE ALL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Promuovere una forza lavoro rappresentativa della realt\u00e0 \u00e8 una questione molto \u201cumana\u201d; quindi, come possono inserirsi nel pacchetto tecnologico quotidiano delle aziende delle soluzioni di <a href=\"https:\/\/www.speexx.com\/it\/speexx-blog\/lintelligenza-artificiale-dalla-parte-della-diversity-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity &amp; Inclusion<\/a> legate all\u2019intelligenza artificiale? Sembra strano ma \u00e8 possibile.<\/p>\n<p>La tecnologia pu\u00f2 avere un grande impatto nell\u2019applicare l\u2019innovazione per combattere le discriminazioni, sfidare gli stereotipi, costruire team pi\u00f9 efficienti, organizzazioni pi\u00f9 performanti e collaborative. Ci\u00f2 che le tecnologie di diversit\u00e0 e inclusione dell\u2019intelligenza artificiale offrono alle organizzazioni \u00e8 un sistema per un processo decisionale equo e politiche tangibili per crescere con la loro azienda. In alcune azioni che per tradizione sono svolte dal gruppo HR, gli algoritmi di intelligenza artificiale possono essere dei validi alleati.<\/p>\n<p>Per esempio, un programma automatizzato pu\u00f2 offrire una tecnologia di screening automatico per identificare i candidati migliori da un pool di talenti pi\u00f9 elevato, migliorare il tasso di coinvolgimento dei dipendenti e capire meglio le loro esigenze, eliminare i pregiudizi sull\u2019assunzione e ridurre l\u2019upskilling.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PCA continua a monitorare i trend pi\u00f9 importanti, dentro e fuori il settore assicurativo, per arricchire la sua offerta di consulenza strategica e creare partnership di alto valore per i clienti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Siamo a vostra disposizione per continuare e approfondire la conversazione su questo tema e sulla valorizzazione dell\u2019inclusivit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e della diversit\u00e0 nella vostra azienda compilando la form qui sotto. <\/em><\/p>\n<p><em>Se invece volete scoprire la nostra storia di innovazione e assistenza su misura del Cliente, vi invitiamo consultare la <\/em><a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/20220113-PCA-Presentazione-Corporate-01_sd.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>nostra presentazione<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p><em>Seguite anche il nostro profilo <\/em><a href=\"https:\/\/twitter.com\/pca_broker_spa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Twitter<\/em><\/a><em> per seguire le innovazioni e i trend di sviluppo per il mercato delle assicurazioni.<\/em><\/p>\n<p><em>Grazie per l\u2019attenzione!<\/em> <\/p>\n<p class=\"old-VC-empty_space\">\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f24899-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"24899\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27229#wpcf7-f24899-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" 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