{"id":25728,"date":"2019-06-13T09:53:10","date_gmt":"2019-06-13T07:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcabroker.com\/welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend\/"},"modified":"2025-11-12T16:55:42","modified_gmt":"2025-11-12T15:55:42","slug":"welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: i dati 2019 e i nuovi trend"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\"  alt=\"Welfare aziendale - PCA Consultative Broker\" title=\"Welfare aziendale \u2013 PCA Consultative Broker\" src=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/welfare-aziendale.jpg\" \/><\/figure>\n<p class=\"old-VC-separator-transparent\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend\/#DAL_%E2%80%9CVECCHIO%E2%80%9D_AL_%E2%80%9CNUOVO%E2%80%9D_WELFARE\" >DAL \u201cVECCHIO\u201d AL \u201cNUOVO\u201d WELFARE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend\/#I_DATI_2019\" >I DATI 2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend\/#LE_AREE_DI_MAGGIORE_E_MINORE_SVILUPPO_DEL_WELFARE_AZIENDALE\" >LE AREE DI MAGGIORE E MINORE SVILUPPO DEL WELFARE AZIENDALE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/welfare-aziendale-i-dati-2019-e-i-nuovi-trend\/#I_VANTAGGI_DEL_WELFARE_AZIENDALE\" >I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DAL_%E2%80%9CVECCHIO%E2%80%9D_AL_%E2%80%9CNUOVO%E2%80%9D_WELFARE\"><\/span><strong>DAL \u201cVECCHIO\u201d AL \u201cNUOVO\u201d WELFARE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Il fenomeno del\u00a0welfare aziendale\u00a0\u00e8 cresciuto significativamente negli ultimi anni<\/strong>, come logica metamorfosi del concetto del\u00a0welfare state\u00a0come si era delineato in Italia almeno dal dopoguerra fino alla crisi economica del 1990 che aveva gettato le basi per un radicale mutamento di rotta. Il\u00a0welfare\u00a0di allora era universalistico ed il protagonista assoluto era lo Stato. <strong>Oggi viceversa i protagonisti sono i datori di lavoro ed i sindacati. Il welfare aziendale \u00e8 un\u00a0costo contrattuale, cio\u00e8 qualcosa tolto dalla busta paga e destinato ad altri fini con delle agevolazioni fiscali. <\/strong><\/p>\n<p>Tuttavia <strong>solo una minima parte degli occupati ha un\u2019idea abbastanza chiara di cosa sia effettivamente il welfare aziendale<\/strong>, mentre per oltre il 60% le prestazioni di\u00a0welfare\u00a0sono migliori degli aumenti retributivi. Favorevoli soprattutto i dirigenti, i laureati e gli occupati con redditi elevati, meno consenso tra operai e lavoratori con stipendi bassi, alle prese con una \u00abfame\u00bb arretrata di reddito (+178% di famiglie operaie in povert\u00e0 assoluta tra il 2008 e il 2016). I servizi pi\u00f9 richiesti sono le\u00a0Polizze sanitarie\u00a0e\u00a0la previdenza integrativa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_DATI_2019\"><\/span><strong>I DATI 2019<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La quarta edizione del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.welfareindexpmi.it\/rapporto-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Welfare Index PMI 2019,<\/a> con la partecipazione delle maggiori confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni), ha analizzato il livello di welfare in\u00a0<strong>4.561\u00a0piccole e medie imprese italiane<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Welfare Index PMI\u00a0ha monitorato le iniziative in\u00a0dodici aree:<\/strong> previdenza integrativa, sanit\u00e0 integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita e lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno all\u2019istruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunit\u00e0.<\/p>\n<p>Il messaggio \u00e8 chiaro: gli imprenditori che attivano una strategia coerente nel tempo per il benessere e la soddisfazione dei loro dipendenti e delle loro famiglie, poi riscontrano <strong>un impatto positivo sulla produttivit\u00e0 e anche sulla comunit\u00e0, e sono sempre pi\u00f9 consapevoli che benessere sociale e risultati di business crescono di pari passo.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LE_AREE_DI_MAGGIORE_E_MINORE_SVILUPPO_DEL_WELFARE_AZIENDALE\"><\/span><strong>LE AREE DI MAGGIORE E MINORE SVILUPPO DEL WELFARE AZIENDALE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Emerge anche il livello di maturit\u00e0 raggiunto da un consistente numero di imprese anche perch\u00e9 nel 2016 \u00e8 stata varata una\u00a0specifica normativa\u00a0<strong>che potenziava ed estendeva<\/strong> <strong>gli incentivi fiscali al welfare aziendale ad una gamma molto vasta di iniziative e servizi attuabili dalle imprese a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie<\/strong>. Sino ad allora l\u2019espressione welfare aziendale era sconosciuta o poco utilizzata. Il welfare integrativo nel mondo del lavoro si riferiva esclusivamente alla previdenza e sanit\u00e0 complementare, i fondi pensione e i fondi sanitari, istituiti dai contratti nazionali.<\/p>\n<p><strong>Oggi quasi il 20% delle imprese di tutti i settori hanno sviluppato politiche di welfare articolate in numerose aree.<\/strong> Favorite dalle nuove disposizioni di legge, le imprese hanno dato una risposta consistente. Per misurare l\u2019ampiezza consideriamo il numero di aree: sulle 12 individuate, le imprese definite\u00a0\u201cattive\u201d, cio\u00e8 con iniziative in almeno 4 aree, nel 2016 erano il 25,5%; oggi sono il 45,9%. Ancor pi\u00f9 significativa \u00e8 la crescita delle imprese \u201cmolto attive\u201d, cio\u00e8 con iniziative in almeno sei aree: sono quasi triplicate, passando dal 7,2% nel 2016 al 19,6% nel 2019. Il vero salto \u00e8 avvenuto nell\u2019ultimo anno, con una crescita delle imprese molto attive dal 14,4% al 19,6% (+36%).Ci\u00f2 che pi\u00f9 conta \u00e8 che il welfare aziendale in questi anni \u00e8 riuscito a rompere la barriera dimensionale, diffondendosi anche nelle\u00a0piccole imprese.<\/p>\n<p>Anche le aree della\u00a0<strong>conciliazione vita e lavoro<\/strong>\u00a0e della\u00a0<strong>formazione\u00a0ai dipendenti<\/strong> sono considerate molto rilevanti. Sono gli ambiti di maggiore crescita per la spinta delle imprese e della contrattazione aziendale alla ricerca di modelli pi\u00f9 flessibili di organizzazione del lavoro, di sostegni alla genitorialit\u00e0 e alla cura dei figli, e per l\u2019impegno a sostenere con la formazione la qualificazione delle risorse aziendali. La formazione \u00e8 l\u2019area con il maggior tasso di iniziativa aziendale autonoma, e, inoltre, \u00e8 indicata dalle imprese come prioritaria per lo sviluppo futuro.<\/p>\n<p>Un ulteriore gruppo \u00e8 costituito da <strong>aree\u00a0\u201cnon mature\u201d<\/strong>,\u00a0con tassi di iniziativa non elevati ma in forte crescita: i servizi di assistenza (attivit\u00e0 di prevenzione, sportelli medici, assistenza agli anziani\u2026), il sostegno ai soggetti deboli e l\u2019integrazione sociale (di particolare importanza nelle aree di forte immigrazione), il welfare allargato alla comunit\u00e0 (un ventaglio molto ampio di progetti nel territorio e di servizi aperti all\u2019utenza esterna). Infine <strong>le aree con i tassi di iniziativa pi\u00f9 limitati e che\u00a0faticano a crescere<\/strong>: la cultura e il tempo libero, il sostegno all\u2019istruzione dei figli. In questi anni il welfare aziendale si \u00e8 affermato come uno dei temi pi\u00f9 importanti nella negoziazione sindacale a tutti i livelli, da quella collettiva nazionale a quella integrativa, locale e aziendale. Possiamo considerare del tutto superata la barriera che sino a pochi anni fa separava il welfare complementare collettivo, oggetto dei contratti nazionali di categoria (i quali hanno istituito i fondi bilaterali per la gestione della previdenza e della sanit\u00e0 integrativa) dal welfare aziendale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_VANTAGGI_DEL_WELFARE_AZIENDALE\"><\/span><strong>I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>In sintesi, il <strong>welfare aziendale si sta consolidando come tendenza strutturale per le medio-grandi imprese italiane. <\/strong>Buoni pasto, assistenza sanitaria, voucher e convenzioni per acquisti o servizi a prezzi scontati sono tra le misure generalmente pi\u00f9 note al grande pubblico in materia di welfare aziendale. Ben pi\u00f9 ampio \u00e8 tuttavia l\u2019insieme di iniziative attraverso cui,\u00a0nella forma non tanto di denaro quanto piuttosto di beni e servizi a integrazione del sistema retributivo monetario, le aziende possono farsi carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari. Cos\u00ec <strong>le aziende assumono una funzione d\u2019integrazione sussidiaria dalla valenza anche sociale<\/strong>. Funzione il cui valore \u00e8 peraltro riconosciuto anche dallo Stato, che consente pertanto, pur sempre entro i limiti fissati dalla legge, la detassazione dei servizi eventualmente forniti dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Per conoscere in dettaglio la nostra consulenza strategica e i nostri servizi innovativi, vi invitiamo a consultare la nostra presentazione: <a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/PCA-Presentazione-Corporate-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">link di download<\/a>\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>Siamo sempre a vostra disposizione per una valutazione preventiva del rischio della vostra azienda: basta <a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/contatti\/\">contattarci<\/a>.<\/em><\/p>\n<p><em>Vi invitiamo a seguire anche il nostro profilo <a href=\"https:\/\/twitter.com\/pca_broker_spa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a> per seguire le innovazioni e i trend di sviluppo per il mercato delle assicurazioni.<\/em><\/p>\n<p><em>Grazie per l\u2019attenzione e la lettura!<\/em> <\/p>\n<p class=\"old-VC-empty_space\">\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f24899-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"24899\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25728#wpcf7-f24899-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"24899\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"it_IT\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f24899-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" 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