{"id":25724,"date":"2019-06-10T12:10:41","date_gmt":"2019-06-10T10:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcabroker.com\/inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti\/"},"modified":"2025-11-12T16:55:42","modified_gmt":"2025-11-12T15:55:42","slug":"inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti\/","title":{"rendered":"Inclusion &#038; diversity: un futuro pi\u00f9 forte, per tutti"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\"  alt=\"Inclusion and diversity - PCA Consultative Broker\" title=\"Inclusion and diversity \u2013 PCA Consultative Broker\" src=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/inclusion-and-diversity.jpg\" \/><\/figure>\n<p class=\"old-VC-separator-transparent\">\n<p> Viviamo in un mondo complesso e interconnesso in cui <strong>la diversit\u00e0, plasmata dalla globalizzazione e dal progresso tecnologico, costituisce il tessuto della societ\u00e0 moderna<\/strong>. Nonostante questa interconnessione c&#8217;\u00e8 anche una crescente polarizzazione \u2013 sia nel mondo fisico che in quello digitale \u2013 alimentata dalla politica dell&#8217;identit\u00e0 e dalla rinascita di ideologie nazionaliste.<\/p>\n<p>Chiaramente <strong>i luoghi di lavoro tendono a rispecchiare le dinamiche socioculturali<\/strong> in gioco nella nostra vita al di fuori del lavoro. <strong>La diversit\u00e0 sul posto di lavoro \u00e8 una risorsa sia per le imprese che per i loro dipendenti,<\/strong> perch\u00e9 promuove l&#8217;innovazione, la creativit\u00e0 e l&#8217;empatia pi\u00f9 efficacemente di quanto non facciano ambienti di lavoro pi\u00f9 omogenei, quindi dove il conformismo e l\u2019omologazione siano un rischio concreto. Eppure <strong>ci vuole un&#8217;attenta strategia e una formazione responsabile per liberare il vero potenziale di questa risorsa.<\/strong><\/p>\n<p>In questa era di globalizzazione, <strong>la diversit\u00e0 nell&#8217;ambiente imprenditoriale riguarda qualcosa di pi\u00f9 del genere, della provenienza e dell&#8217;etnia<\/strong>. Ora include dipendenti con diverse <strong>convinzioni religiose, culturali e politiche, istruzione, background socioeconomici, orientamento sessuale<\/strong>. Le aziende stanno scoprendo che, sostenendo e promuovendo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, stanno ottenendo benefici che coinvolgono anche il profitto.<\/p>\n<p><strong>La diversit\u00e0 fa bene agli affari.<\/strong> Creare una forza lavoro veramente diversificata, a tutti i livelli organizzativi, diventa ogni anno pi\u00f9 avvincente. L&#8217;argomento morale \u00e8 abbastanza pesante, ma l&#8217;impatto finanziario \u2013 come dimostrato da pi\u00f9 studi \u2013 lo rende ancora pi\u00f9 convincente.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti\/#DISRUPTION_E_INNOVAZIONE\" >DISRUPTION E INNOVAZIONE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti\/#DIVERSITA_E_PRESTAZIONI_AZIENDALI\" >DIVERSIT\u00c0 E PRESTAZIONI AZIENDALI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti\/#IL_QUOZIENTE_MILLENARIO\" >IL QUOZIENTE MILLENARIO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/inclusion-diversity-un-futuro-piu-forte-per-tutti\/#LE_DONNE_SUL_POSTO_DI_LAVORO\" >LE DONNE SUL POSTO DI LAVORO<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DISRUPTION_E_INNOVAZIONE\"><\/span><strong>DISRUPTION E INNOVAZIONE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>L&#8217;unione di persone di diverse etnie con esperienze diverse nelle citt\u00e0 e nelle societ\u00e0 \u00e8 un fattore chiave dell&#8217;innovazione<\/strong>. Il cibo che mangiamo ogni giorno \u00e8 il risultato di questa fusione di culture. I generi musicali di maggior successo, come il jazz, il rock&#8217;n&#8217;roll o l&#8217;hip-hop, sono i prodotti della fusione culturale.<\/p>\n<p>Se guardiamo ai centri urbani pi\u00f9 innovativi e prosperi del mondo (New York, Dubai, Londra, Singapore\u2026) vedremo che hanno una cosa in comune. Sono tutti \u201c<strong>melting pot<\/strong>\u201d internazionali con un&#8217;alta concentrazione di immigrati. La ricerca mostra che esiste una correlazione diretta tra immigrazione altamente qualificata e un aumento del livello di innovazione e performance economica nelle citt\u00e0 e nelle regioni.<\/p>\n<p><strong>Singapore \u00e8 un ottimo caso di studio<\/strong>. Questa piccola nazione insulare del sud-est asiatico, con una popolazione di poco pi\u00f9 di cinque milioni, \u00e8 oggi uno dei centri finanziari pi\u00f9 importanti del mondo. Ha ottenuto un punteggio elevato nelle classifiche internazionali per aree diverse come l&#8217;istruzione e la facilit\u00e0 di fare business ed \u00e8 stata riconosciuta come la nazione pi\u00f9 innovativa al mondo per la tecnologia. Singapore \u00e8 anche altamente multiculturale, con un mix etnico di persone di origine cinese, malese e indiana e grandi popolazioni di diversi gruppi religiosi di fede, compresi buddisti, cristiani, musulmani e ind\u00f9. Quando Singapore ottenne l&#8217;indipendenza nel 1965, i suoi padri fondatori istituirono misure che non avrebbero lasciato l&#8217;armonia dei popoli al caso. Singapore ha promosso fortemente l&#8217;integrazione sociale ed etnica. Una misura importante era la sua politica abitativa, che assicurava che ogni complesso residenziale pubblico seguisse una quota nazionale. Questo costrinse persone di diverse etnie a imparare a convivere e a rompere tutti i ghetti etnici.<\/p>\n<p>Queste misure apparentemente autocratiche hanno facilitato la piccola nazione insulare nello sviluppo di <strong>una popolazione ben integrata che valorizza la meritocrazia pi\u00f9 dell\u2019appartenenza o della religione<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DIVERSITA_E_PRESTAZIONI_AZIENDALI\"><\/span><strong>DIVERSIT\u00c0 E PRESTAZIONI AZIENDALI<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Esiste un legame profondo tra la diversit\u00e0 e i numerosi vantaggi che apporta ad un&#8217;organizzazione:<\/strong> maggiore redditivit\u00e0 e creativit\u00e0, governance pi\u00f9 forte e migliori capacit\u00e0 di problem-solving. I dipendenti con background diversi portano con s\u00e9 le proprie prospettive, idee ed esperienze, contribuendo a creare organizzazioni resilienti ed efficaci, che superano le organizzazioni che non investono nella diversit\u00e0.<\/p>\n<p>Secondo il rapporto 2018 Hays Asia Diversity and Inclusion, <strong>una migliore cultura aziendale, leadership e maggiore innovazione sono stati i primi tre vantaggi della diversit\u00e0 identificati dagli intervistati.<\/strong><\/p>\n<p>Pi\u00f9 che mai, <strong>flessibilit\u00e0 e versatilit\u00e0 stanno diventando la chiave del successo per individui, aziende e paesi<\/strong>, <strong>e un ambiente culturalmente diversificato \u00e8 il modo migliore per acquisire queste qualit\u00e0. <\/strong>Le ipotesi devono essere messe in discussione, \u00e8 necessario confrontarsi e aggiornare la cultura aziendale in modo che il posto di lavoro moderno possa riflettere e supportare con precisione la popolazione della regione.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IL_QUOZIENTE_MILLENARIO\"><\/span><strong>IL QUOZIENTE MILLENARIO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Entro il 2025, il 75% della forza lavoro globale sar\u00e0 composta da \u201cmillennial\u201d<\/strong> &#8211; il che significa che questo gruppo occuper\u00e0 la maggior parte dei ruoli di leadership nel prossimo decennio. Saranno responsabili delle decisioni importanti che influiscono sulle culture del posto di lavoro e sulla vita delle persone. <strong>Questa generazione ha una prospettiva molto originale sulla diversit\u00e0<\/strong>: mentre le generazioni pi\u00f9 anziane tendono a vedere la diversit\u00e0 attraverso le lenti della razza, della demografia, dell&#8217;uguaglianza e della rappresentazione, <strong>i millennial vedono la diversit\u00e0 come una fusione di esperienze diverse, background diversi e prospettive individuali.<\/strong> Considerano il posto di lavoro ideale come un ambiente di supporto che d\u00e0 spazio a diverse prospettive su un dato problema.<\/p>\n<p><strong>Il Deloitte Millennial Survey del 2018 mostra che il 74% di queste persone ritiene che la propria organizzazione sia pi\u00f9 innovativa quando ha una cultura dell&#8217;inclusione.<\/strong> Se le imprese cercano di assumere e sostenere una forza lavoro millennial, la diversit\u00e0 deve essere una parte fondamentale della cultura aziendale. Questo sondaggio del 2016 mostra che <strong>il 47% dei millennial \u00e8 attivamente alla ricerca di diversit\u00e0 e inclusione nel valutare i potenziali datori di lavoro.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LE_DONNE_SUL_POSTO_DI_LAVORO\"><\/span><strong>LE DONNE SUL POSTO DI LAVORO<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>L&#8217;uguaglianza di genere rimane un problema importante nel mondo aziendale<\/strong>. Nonostante l&#8217;abbondanza di ricerche che confermano che le aziende con pi\u00f9 donne nella C-Suite sono pi\u00f9 redditizie, c&#8217;\u00e8 ancora un divario di genere nella grande maggioranza delle aziende. Le donne rimangono significativamente sottorappresentate, con un numero inferiore di donne rispetto agli uomini assunti a livello di ingresso e una rappresentanza in calo in seguito ad ogni passaggio successivo.<\/p>\n<p><strong>Le aziende hanno bisogno di un piano completo per sostenere e far progredire le donne.<\/strong> Ci\u00f2 richiede un cambio di paradigma nella cultura aziendale che includer\u00e0 investimenti nella formazione dei dipendenti e una maggiore flessibilit\u00e0 dei dipendenti per adattarsi al lavoro nella loro vita.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pewsocialtrends.org\/2015\/01\/14\/women-and-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Un&#8217;indagine condotta dal Pew Research Center<\/a> elenca diversi settori chiave in cui le donne sono pi\u00f9 forti come la politica e gli affari. <strong>Gli intervistati hanno sottolineato che le donne sono<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>34% in pi\u00f9 nell&#8217;elaborazione di compromessi<\/li>\n<li>Il 34% di probabilit\u00e0 in pi\u00f9 di essere onesto ed etico<\/li>\n<li>25% in pi\u00f9 di probabilit\u00e0 di difendere le proprie convinzioni<\/li>\n<li>Il 30% in pi\u00f9 di probabilit\u00e0 di fornire una retribuzione equa e benefici<\/li>\n<li>25% di miglioramento nel mentoring<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le aziende dotate di prospettiva dovrebbero essere alla ricerca di modi per impiegare e responsabilizzare pi\u00f9 donne sul posto di lavoro<\/strong> &#8211; non solo come obbligo morale, ma anche come solida strategia aziendale. Il pi\u00f9 recente <a href=\"https:\/\/apac01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.mckinsey.com%2Fbusiness-functions%2Forganization%2Four-insights%2Fdelivering-through-diversity&amp;data=02%7C01%7CBusba.w%40qigroup.com%7C08ac52f5cc0a42d97ba108d6b7dda69e%7Cc8794516b0d641f8ae737fb3bf77642c%7C0%7C0%7C636898559947049786&amp;sdata=4%2Bl3YA8ISc%2FSubhYbZYAS%2BH%2FE5RV3DzVpqysB2qfp8E%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rapporto di Delivering Through Diversity<\/a> di McKinsey ha rilevato che <strong>le societ\u00e0 che abbracciano la diversit\u00e0 di genere nei loro team dirigenziali sono \u00a0pi\u00f9 competitive, hanno il 21% in pi\u00f9 di probabilit\u00e0 di sperimentare una redditivit\u00e0 superiore alla media<\/strong> <strong>e anche una probabilit\u00e0 del 27% di sovraperformare i loro pari sulla creazione di valore a lungo termine<\/strong>. Prospettive diverse sulle esigenze dei clienti, miglioramenti dei prodotti e benessere aziendale alimentano un business migliore.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 stato stimato che la riduzione del divario di genere aggiungerebbe 28 trilioni di dollari al valore dell&#8217;economia globale entro il 2025, con un aumento del 26%.<\/strong> In parole povere, le aziende hanno maggiori probabilit\u00e0 di crescere e prosperare quando le donne ottengono maggiore indipendenza finanziaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Per conoscere in dettaglio la nostra consulenza strategica e i nostri servizi innovativi, vi invitiamo a consultare la nostra presentazione: <a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/PCA-Presentazione-Corporate-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">link di download<\/a>\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>Siamo sempre a vostra disposizione per una valutazione preventiva del rischio della vostra azienda: basta <a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/contatti\/\">contattarci<\/a>.<\/em><\/p>\n<p><em>Vi invitiamo a seguire anche il nostro profilo <a href=\"https:\/\/twitter.com\/pca_broker_spa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a> per seguire le innovazioni e i trend di sviluppo per il mercato delle assicurazioni.<\/em><\/p>\n<p><em>Grazie per l\u2019attenzione e la lettura!<\/em> <\/p>\n<p class=\"old-VC-empty_space\">\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f24899-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"24899\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25724#wpcf7-f24899-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"24899\" \/><input type=\"hidden\" 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