{"id":25494,"date":"2018-12-10T09:17:47","date_gmt":"2018-12-10T08:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcabroker.com\/la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits\/"},"modified":"2025-11-12T16:55:45","modified_gmt":"2025-11-12T15:55:45","slug":"la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits\/","title":{"rendered":"La forza del Welfare Aziendale: i Flexible Benefits"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\"  alt=\"welfare aziendale\" title=\"welfare aziendale\" src=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/foto-3.jpg\" \/><\/figure>\n<p class=\"old-VC-separator-transparent\">\n<p> Il welfare aziendale \u00e8 un sistema aperto in continua innovazione sia per i vantaggi concreti che offre ai lavoratori, sia per effetto della congiuntura storica generale in cui sono le aziende a farsi carico di servizi di welfare precedentemente erogati da soggetti pubblici come istituzioni centrali ed enti locali.<\/p>\n<p><strong>Un elemento cardine del welfare aziendale sono i cosiddetti \u201cflexible benefits\u201d. In pratica si tratta di beni e servizi, trasferimenti erogati dall\u2019azienda, direttamente o per mezzo di fornitori esterni, caratterizzate da variet\u00e0 e ed elevata personalizzazione delle misure di cui i lavoratori vengono beneficiati<\/strong>. Il loro funzionamento riguarda la fornitura di un budget di spesa per determinate categorie di lavoratori, che questi ultimi possono usare per costruire il proprio paniere di utilit\u00e0, all\u2019interno di determinati limiti. Tale modalit\u00e0 di erogazione dei benefit serve a soddisfare le reali esigenze dei lavoratori e massimizzare l\u2019efficacia delle politiche di welfare in atto in azienda.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice dei contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits\/#PERCHE_FUNZIONANO_I_FLEXIBLE_BENEFITS\" >PERCHE\u2019 FUNZIONANO I FLEXIBLE BENEFITS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits\/#I_SERVIZI_OFFERTI_DAI_FLEXIBLE_BENEFITS\" >I SERVIZI OFFERTI DAI FLEXIBLE BENEFITS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits\/#COSA_DICONO_I_DATI\" >COSA DICONO I DATI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/la-forza-del-welfare-aziendale-i-flexible-benefits\/#COSA_SERVE_DAVVERO_PIU_COMUNICAZIONE\" >COSA SERVE DAVVERO? PIU\u2019 COMUNICAZIONE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERCHE_FUNZIONANO_I_FLEXIBLE_BENEFITS\"><\/span><strong>PERCHE\u2019 FUNZIONANO I FLEXIBLE BENEFITS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>I flexible benefits offrono benefici simmetrici per aziende e lavoratori.<\/strong> Grazie agli incentivi fiscali, i flexible benefits non rappresentano reddito in senso proprio a carico del datore di lavoro, riducendo cos\u00ec il cuneo fiscale. Dal lato opposto i flexible benefits generano un recupero del potere d\u2019acquisto dei lavoratori che pu\u00f2 essere paragonato ad un equivalente aumento salariale. In virt\u00f9 delle esenzioni contributive e della deducibilit\u00e0 a favore delle aziende, le politiche retributive risultano in tal modo pi\u00f9 efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti. Inoltre con l\u2019outsourcing della gestione amministrativa e finanziaria viene limitato ogni adempimento operativo e gestionale a carico dell\u2019azienda. In estrema sintesi, i flexible benefits consentono di ridurre il costo del lavoro a carico dell\u2019impresa e nello stesso tempo consentono di incrementare la gratifica economica riconosciuta al dipendente.<\/p>\n<p>I flexible benefits rappresentano politiche di welfare con cui l\u2019azienda, con l\u2019obiettivo di valorizzare il talento e l\u2019impegno dei suoi dipendenti, consente loro di scegliere, in base alle proprie esigenze, tra un catalogo di servizi a disposizione. Chiaramente sorge un \u201cdivide\u201d nelle dimensioni dell\u2019azienda. Quelle pi\u00f9 grandi possono mettere in campo pi\u00f9 facilmente flexible benefits \u201cin house\u201d, mentre quelle pi\u00f9 piccole tendono a ricorrere all\u2019outsourcing mediante fornitori esterni.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_SERVIZI_OFFERTI_DAI_FLEXIBLE_BENEFITS\"><\/span><strong>I SERVIZI OFFERTI DAI FLEXIBLE BENEFITS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I dipendenti che possono beneficiare dei flexible benefits hanno a disposizione un budget che possono spendere scegliendo in base alle proprie necessit\u00e0, mediante erogazione oppure rimborso entro un piano predefinito. Il catalogo dei servizi offerti comprende di solito:<\/p>\n<ul>\n<li>Sanit\u00e0 e previdenza<\/li>\n<li>Trasporto pubblico<\/li>\n<li>Asilo nido, colonie e borse di studio<\/li>\n<li>Voucher e buoni acquisto<\/li>\n<li>Interessi passivi su mutui e prestiti<\/li>\n<li>Palestre e sport<\/li>\n<li>Rimborso spese babysitter<\/li>\n<li>Corsi di lingua<\/li>\n<li>Rimborso libri scolastici<\/li>\n<li>Abbonamento a teatri e cinema<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I flexible benefits non sono soltanto una leva fiscale per le aziende e monetaria per i lavoratori. Questi ultimi trovano qui una fonte motivazione di notevole valore, che sospinge un\u00a0incremento della produttivit\u00e0, del senso di appartenenza e in generale di benessere dei dipendenti. Non solo: si possono ridurre le distanze tra lavoratore e impresa perch\u00e9 si realizza una convergenza di interessi, bisogni e aspettative comuni tra aziende e lavoratori. Ci\u00f2 conduce ad un miglioramento del clima aziendale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COSA_DICONO_I_DATI\"><\/span><strong>COSA DICONO I DATI<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dai dati <a href=\"https:\/\/www.welfareindexpmi.it\/rapporto-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">del Rapporto Welfare Index PMI 2018<\/a> emergono\u00a0<strong>tre priorit\u00e0\u00a0per il Paese e per le imprese che possono trovare soluzione grazie al welfare aziendale<\/strong>: salute e assistenza, conciliazione vita e lavoro, giovani, formazione e sostegno alla mobilit\u00e0 sociale.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> La salute e l\u2019assistenza<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La ricerca 2018 evidenzia che il 42% delle imprese attua almeno un&#8217;iniziativa nella macro area della\u00a0salute\u00a0e\u00a0assistenza; era il 32,2% nel 2016. Un terzo delle imprese considera prioritario investire nei prossimi 3-5 anni nella sanit\u00e0 e nell\u2019assistenza a beneficio dei dipendenti e dei loro familiari, garantendo attraverso il welfare aziendale l\u2019accesso alle cure e ai servizi di prevenzione e sostenendo le famiglie con servizi di assistenza per gli anziani e per le persone non autosufficienti.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> La conciliazione vita e lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c8 in corso un cambiamento organizzativo nelle aziende che comporta la\u00a0rottura delle barriere tradizionali tra luoghi e tempi del lavoro e quelli della vita familiare. Le imprese che attuano misure di flessibilit\u00e0 sono pi\u00f9 che raddoppiate negli ultimi due anni, passando dal 16,1% al 34,3%, un esempio \u00e8 lo\u00a0smart working, che pu\u00f2 avere rilevanti impatti sia sulla produttivit\u00e0 sia sul benessere delle persone, favorendo anche l\u2019occupazione femminile.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> I giovani, la formazione e il sostegno alla mobilit\u00e0 sociale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Al primo posto tra le priorit\u00e0 indicate dalle imprese per lo sviluppo del welfare aziendale c\u2019\u00e8 la\u00a0formazione ai dipendenti: non solo la formazione specialistica, ma anche l\u2019acquisizione di competenze non direttamente necessarie alle mansioni professionali. Nel 2018 sono gi\u00e0 il 38% le imprese con almeno un\u2019iniziativa in quest\u2019area.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COSA_SERVE_DAVVERO_PIU_COMUNICAZIONE\"><\/span><strong>COSA SERVE DAVVERO? PIU\u2019 COMUNICAZIONE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Non \u00e8 sufficiente avere concretamente diritto ad un servizio, occorre anche sapere che esiste; essere informati sulle modalit\u00e0 necessarie per averne accesso; sapere come si ottiene e chi lo eroga<\/strong>; essere certi che si tratta di un intervento in grado di soddisfare le proprie esigenze. Un\u2019opportunit\u00e0 per rafforzare l\u2019accesso a tali informazione arriva dalla\u00a0digital trasformation. Grazie allo sviluppo del settore ICT, la digitalizzazione pu\u00f2 fornire nuove forme di sostegno per colmare il gap informativo.<\/p>\n<p><strong>Esempio concreto<\/strong>: la richiesta da parte dei dipendenti di servizi welfare basilari in azienda coinvolge anche un tema sottovalutato dal management e dove, forse, una maggiore\/migliore comunicazione tra i due poli pu\u00f2 portare una maggiore soddisfazione e quindi produttivit\u00e0 degli employees \u2013 <strong>questa richiesta \u00e8 lo sport.<\/strong> Un&#8217;indagine di <a href=\"https:\/\/www.sport24h.it\/indagine-infojobs-sport-e-lavoro-sport-come-benefit-ma-solo-per-pochi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">InfoJobs<\/a>, la prima piattaforma di recruitment online in Italia, ha chiesto ad oltre 5.000 lavoratori italiani cosa vorrebbero tra i benefit che le aziende inseriscono nei pacchetti di welfare.<\/p>\n<p><strong>Ma solo il 16% delle aziende ha inserito le attivit\u00e0 sportive nel welfare aziendale<\/strong>. Una carenza, che dimostra quello che molti sostengono: prima di decidere cosa mettere nei pacchetti di welfare sarebbe bene consultare i lavoratori perch\u00e9 l\u2019obiettivo finale rimane migliorare il work-life balance \u00e8 bene sapere cos&#8217;\u00e8 che i propri dipendenti considerano necessario. Tant&#8217;\u00e8 che la quasi totalit\u00e0 degli intervistati, il 91,5%, vorrebbe che l\u2019azienda desse la possibilit\u00e0 di fare sport durante la giornata lavorativa.<\/p>\n<p>L\u2019innovazione \u00e8 un processo continuo e PCA segue, analizza e traduce questo processo in nuovi servizi. Per\u00a0approfondire l\u2019argomento potete scaricare subito la nostra presentazione sul tema welfare aziendale al seguente link: <a href=\"https:\/\/ptdrv.linkedin.com\/5r0sqfd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ptdrv.linkedin.com\/5r0sqfd<\/a>. Potete anche contattare il nostro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/welfare\/\">Team dedicato\u00a0<\/a>oppure compilare la\u00a0form qui di seguito. <\/p>\n<p class=\"old-VC-empty_space\">\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f24899-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"24899\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25494#wpcf7-f24899-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"24899\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"it_IT\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f24899-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" 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