{"id":25115,"date":"2018-04-26T07:45:17","date_gmt":"2018-04-26T05:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcabroker.com\/il-welfare-fa-crescere-le-aziende\/"},"modified":"2025-11-12T16:55:49","modified_gmt":"2025-11-12T15:55:49","slug":"il-welfare-fa-crescere-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/il-welfare-fa-crescere-le-aziende\/","title":{"rendered":"Il Welfare fa crescere le aziende"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\"  alt=\"IL WELFARE FA CRESCERE LE AZIENDE\" title=\"IL WELFARE FA CRESCERE LE AZIENDE\" src=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/welfare-fa-crescere-aziende-1.jpg\" \/><\/figure>\n<p class=\"old-VC-separator-transparent\">\n<p> L\u2019indagine <strong>Welfare <a href=\"http:\/\/www.welfareindexpmi.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Index PMI<\/a><\/strong> ha messo a fuoco il terzo rapporto annuale sullo stato del welfare nelle piccole e medie imprese italiane.<\/p>\n<p>Il\u00a0<strong>welfare di una volta\u00a0<\/strong>era sostanzialmente asilo, palestra, buoni pasto. Oggi il welfare deve tenere conto anche del\u00a0benessere dei dipendenti e della loro produttivit\u00e0 \u2013 perch\u00e9 oggi vige la nuova formula: pi\u00f9 benessere uguale pi\u00f9 fatturato. Dipendenti pi\u00f9 felici sul luogo di lavoro grazie all\u2019esperto family friendly, ma anche mamme contente di mantenere lo stipendio al 100% durante la maternit\u00e0. C\u2019\u00e8 poi chi propone check up sanitari gratuiti e benefit salute e, ancora, chi ha introdotto l\u2019universit\u00e0 in azienda per la formazione dei giovani dipendenti. <strong>Il welfare aziendale migliora il benessere dei dipendenti e aumenta la produttivit\u00e0 delle imprese. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Welfare Index PMI\u00a0<\/strong>vuole intercettare proprio questo tipo di situazione e analizzarne le strutture, le dinamiche e gli sviluppi pi\u00f9 virtuosi.<\/p>\n<p>Il dato pi\u00f9 interessante \u00e8 la <strong>stretta correlazione tra il miglioramento del benessere,\u00a0la soddisfazione dei lavoratori e la crescita della produzione aziendale<\/strong>: questi fattori secondo il 42,1% delle imprese sono l\u2019obiettivo numero uno nelle scelte di welfare. Infatti il 35,6% delle imprese intervistate ha dichiarato di aver incrementato la propria produttivit\u00e0 come conseguenza di una maggiore soddisfazione dei lavoratori.<\/p>\n<p><strong>Questo vale ancor di pi\u00f9 per le aziende molto attive nel welfare<\/strong>: il 63,5% conferma di aver ottenuto un incremento produttivo.\u00a0Nei prossimi 3-5 anni, il 52,7% delle Pmi si propone un\u2019ulteriore crescita del welfare aziendale, in particolare negli ambiti di: salute e assistenza; conciliazione vita e lavoro; giovani, formazione e mobilit\u00e0 sociale.\u00a0 Perci\u00f2 le piccole medie imprese sono oggi sempre pi\u00f9 protagoniste del cambiamento sociale e\u00a0crescono sensibilmente le aziende attive nel welfare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe data-cookieconsent=\"statistics, marketing\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BZJFYQnWLww\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><div class=\"cookieconsent-optout-statistics cookieconsent-optout-marketing\">\t\t\t\t\tPlease accept <a href=\"javascript:Cookiebot.renew()\">statistics, marketing<\/a> cookies to watch this video.\t\t\t\r\n\t\t\t<\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LE NOVITA\u2019 DI QUEST\u2019ANNO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rispetto alle 22 del 2017, sono salite a 38 le aziende che hanno raccolto il punteggio pi\u00f9 alto<\/strong>, 5W &#8211; il cosiddetto \u201cWelfare Champion\u201d \u2013 che viene assegnato alle imprese attive in almeno 8 aree, che offrono storie d\u2019eccellenza, che si contraddistinguono per aver attuato un ampio ventaglio di iniziative per il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, spesso attraverso soluzioni originali e innovative.<\/li>\n<li>Inoltre, secondo il rapporto, <strong>sono raddoppiate negli ultimi tre anni le imprese \u201cmolto attive\u201d nel welfare aziendale\u00a0<\/strong>su almeno 6 aree: da 7,2% a 14,3%. Invece oltre il 41% \u00e8 attivo in almeno 4 delle 12 aree di welfare aziendale.<\/li>\n<li>Ancor di pi\u00f9, <strong>tra le aziende molto attive nel welfare, il 63,5% afferma di aver ottenuto un incremento della produttivit\u00e0. <\/strong>E nei prossimi 3-5 anni, il 52,7% delle Pmi si propone un\u2019ulteriore crescita del welfare aziendale, in particolare negli ambiti di: salute e assistenza; conciliazione vita e lavoro; giovani, formazione e mobilit\u00e0 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TRE PUNTI CHIAVE STRATEGICI<\/strong><\/p>\n<p>Dai dati del Rapporto Welfare Index PMI 2018 emergono\u00a0<strong>tre priorit\u00e0\u00a0per il Paese e per le imprese che possono trovare soluzione grazie al welfare aziendale<\/strong>: salute e assistenza, conciliazione vita e lavoro, giovani, formazione e sostegno alla mobilit\u00e0 sociale.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> La salute e l\u2019assistenza<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La ricerca 2018 evidenzia che il 42% delle imprese attua almeno un&#8217;iniziativa nella macro area della\u00a0salute\u00a0e\u00a0assistenza; era il 32,2% nel 2016. Un terzo delle imprese considera prioritario investire nei prossimi 3-5 anni nella sanit\u00e0 e nell\u2019assistenza a beneficio dei dipendenti e dei loro familiari, garantendo attraverso il welfare aziendale l\u2019accesso alle cure e ai servizi di prevenzione e sostenendo le famiglie con servizi di assistenza per gli anziani e per le persone non autosufficienti.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> La conciliazione vita e lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c8 in corso un cambiamento organizzativo nelle aziende che comporta la\u00a0rottura delle barriere tradizionali tra luoghi e tempi del lavoro e quelli della vita familiare. Le imprese che attuano misure di flessibilit\u00e0 sono pi\u00f9 che raddoppiate negli ultimi due anni, passando dal 16,1% al 34,3%, un esempio \u00e8 lo\u00a0smart working, che pu\u00f2 avere rilevanti impatti sia sulla produttivit\u00e0 sia sul benessere delle persone, favorendo anche l\u2019occupazione femminile.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> I giovani, la formazione e il sostegno alla mobilit\u00e0 sociale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Al primo posto tra le priorit\u00e0 indicate dalle imprese per lo sviluppo del welfare aziendale c\u2019\u00e8 la\u00a0formazione ai dipendenti: non solo la formazione specialistica, ma anche l\u2019acquisizione di competenze non direttamente necessarie alle mansioni professionali. Nel 2018 sono gi\u00e0 il 38% le imprese con almeno un\u2019iniziativa in quest\u2019area.<\/p>\n<p><strong>METODOLOGIA DELLA RICERCA<\/strong><\/p>\n<p><strong>Welfare Index PMI<\/strong>, realizzato da\u00a0Generali Italia\u00a0con la collaborazione delle maggiori confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni), per il terzo anno ha analizzato il livello di welfare in oltre 4 mila Pmi italiane (che sono diventate circa il doppio rispetto al 2016) superando nei tre anni le 10 mila interviste.<\/p>\n<p><strong>L\u2019indagine \u00e8 il frutto di 10 mila interviste in 3 anni alle Piccole e medie imprese italiane<\/strong>dei sei principali settori produttivi e fotografa il trend crescente del welfare aziendale grazie sia alle nuove norme di legge approvate nella scorsa legislatura che ai nuovi contratti nazionali di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Welfare Index PMI ha monitorato le iniziative delle imprese in dodici aree<\/strong>: previdenza integrativa, sanit\u00e0 integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno all\u2019istruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Tutte le imprese partecipanti all\u2019indagine sono state classificate con un\u00a0valore crescente da 1W a 5W<\/strong>, sulla base dell\u2019ampiezza e del contenuto delle iniziative, dell\u2019originalit\u00e0 e delle politiche di welfare:<\/p>\n<ul>\n<li>5W \u2013 Welfare Champion (ampiezza molto rilevante, almeno 8 aree, intensit\u00e0 elevate)<\/li>\n<li>4W \u2013 Welfare Leader (ampiezza rilevante, almeno 6 aree, discreta intensit\u00e0)<\/li>\n<li>3W \u2013 Welfare Promoter (ampiezza superiore alla media, almeno 5 aree, pi\u00f9 di una iniziativa per area)<\/li>\n<li>2W \u2013 Welfare Supporter (ampiezza media, attive in almeno 3\/4 aree)<\/li>\n<li>1W \u2013 Welfare Accredited (welfare in fase iniziale, attive in meno di 3 aree).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In <strong>PCA<\/strong> offriamo ai nostri Clienti una soluzione completa per la definizione di un <strong>piano welfare aziendale<\/strong> funzionale alle esigenze dell\u2019impresa.<\/p>\n<p><strong>Progettiamo insieme al Cliente<\/strong> il piano pi\u00f9 vicino ai bisogni di azienda e dipendenti, gestiamo la distribuzione dei premi in maniera semplice, con l\u2019ausilio di una innovativa piattaforma, forniamo assistenza e formazione sul significato e l\u2019utilizzo degli strumenti.<\/p>\n<p><strong>PCA My Welfare<\/strong> \u00e8 la soluzione con cui gestire le <strong>premialit\u00e0 dei dipendenti, <\/strong>dalla formazione allo svago, dai buoni carburante al rimborso di spese mediche, il lavoratore pu\u00f2 facilmente scomporre il proprio premio in una miriade di servizi e beni utili, aumentando il proprio potere d\u2019acquisto.<\/p>\n<p>L\u2019offerta welfare di<strong> PCA<\/strong> si basa su tre elementi fondamentali<\/p>\n<ul>\n<li>Una consulenza approfondita in fase di redazione del piano di welfare.<\/li>\n<li>Una piattaforma innovativa che fornisce ai lavoratori un\u2019esperienza dei benefit che corrisponde ai loro effettivi bisogni.<\/li>\n<li>Una attivit\u00e0 di supporto per tutta la durata del piano<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per\u00a0approfondire l\u2019argomento contatta il nostro <strong>Team dedicato\u00a0<\/strong>compilando la\u00a0form qui di seguito. <\/p>\n<p class=\"old-VC-empty_space\">\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f24899-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"24899\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25115#wpcf7-f24899-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset 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