{"id":25106,"date":"2018-04-12T07:19:18","date_gmt":"2018-04-12T05:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcabroker.com\/il-welfare-in-azienda\/"},"modified":"2025-11-12T16:55:49","modified_gmt":"2025-11-12T15:55:49","slug":"il-welfare-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcabroker.com\/en\/il-welfare-in-azienda\/","title":{"rendered":"Il Welfare in azienda"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\"  alt=\"Il Welfare in azienda, PCA Broker\" title=\"Il Welfare in azienda, PCA Broker\" src=\"https:\/\/www.pcabroker.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/welfare-aziendale-10aprile-PCABROKER-1.jpg\" \/><\/figure>\n<p class=\"old-VC-separator-transparent\">\n<p> <strong><sub>\u00a0<\/sub><\/strong><strong>IL WELFARE IN AZIENDA: COSA E COME CAMBIA <\/strong><\/p>\n<p>Il welfare aziendale cambia: l\u2019Agenzia delle Entrate con la Circolare n. 5\/E del 29 marzo 2018 d\u2019intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha introdotto significative novit\u00e0, con per fornire alcuni importanti chiarimenti circa\u00a0<strong>le disposizioni introdotte in materia di Premi di Risultato e Welfare Aziendale\u00a0<\/strong>negli ultimi anni.<\/p>\n<p><strong>IL PRINCIPIO<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Alla base di tutto, l\u2019<strong>Agenzia delle Entrate<\/strong> opera un chiarimento fondamentale, ovvero la\u00a0distinzione netta tra indicatori che determinano la detassazione del premio di risultato e indicatori che ne determinano la quantificazione. Questo consente di prevedere diversi indicatori incrementali, anche tra loro alternativi, posti come un \u201ccancello\u201d in modo da determinare la detassazione di tutto il premio. Questi indicatori, quindi, non influenzano la quantificazione dell\u2019importo del premio, ma solo la sua detassazione. Il testo interpretativo inoltre apre ai premi di risultato differenziati per dipendenti sulla base di criteri di valorizzazione della performance individuale (fermi restando i risultati incrementali aziendali necessari per detassare il premio) e a importi di <strong>premi di risultato<\/strong> parametrati sulla <strong>retribuzione annua lorda<\/strong> (Ral) dei dipendenti o in ragione dell\u2019appartenenza di questi ultimi a una determinata area o settore aziendale.<\/p>\n<p><strong>LE NOVIT\u00c0<\/strong><\/p>\n<p>Le principali novit\u00e0 riguardano:<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>detassabilit\u00e0 del premio<\/strong> di risultato (o produttivit\u00e0)<\/li>\n<li>la <strong>diversificazione dei premi<\/strong><\/li>\n<li>la <strong>cassa sanitaria<\/strong> (integrativa e di non autosufficienza).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In generale, \u00e8 bene ricordare che le regole sui\u00a0premi di risultato\u00a0consentono di costruire un piano altamente modulare, vincolando l&#8217;erogazione delle somme al raggiungimento di uno o pi\u00f9 obiettivi correlati tra loro oppure indipendenti. In pratica si pu\u00f2 avere un sistema di incentivazione tarato su misura delle caratteristiche della singola azienda.<\/p>\n<p>Ora, sulla scorta di quanto tracciato a partire dalla Legge di Stabilit\u00e0 2016, la Circolare chiarisce che, se richiesto dal lavoratore, il vantaggio fiscale correlato al premio pu\u00f2 essere convertito in benefit e misure di welfare con l\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva IRPEF del 10%.<\/p>\n<p><strong>COME CONVERTIRE IL PREMIO IN BENEFICI <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La possibilit\u00e0 di ottenere tali benefici sono legate a due fattori:<\/p>\n<ol>\n<li>Il primo, riguarda l\u2019importo del premio, che non pu\u00f2 superare i 3.000 euro, per arrivare a 4.000 euro solo a condizione che le aziende coinvolgano pariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro. Tale possibilit\u00e0, per\u00f2, \u00e8 limitata ai contratti stipulati fino al 24 aprile 2017. Per i successivi, e per effetto del D.L. n. 50\/2017,\u00a0l\u2019innalzamento del limite\u00a0che pu\u00f2 essere agevolato\u00a0si trasforma in una riduzione di 20 punti percentuali dell\u2019aliquota contributiva a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 800 euro.<\/li>\n<li>Il secondo,riguarda il reddito del dipendente, che nell\u2019anno precedente non deve aver superato gli 80 mila euro<strong>\u00a0<\/strong>(con riferimento esclusivo al reddito di lavoro dipendente assoggettato a tassazione progressiva).<\/li>\n<\/ol>\n<p>I premi di risultato, in base alla Legge di Bilancio 2017, si possono convertire in benefit anche per l\u2019anno in corso, con la possibilit\u00e0 di estenderli al nucleo familiare. Ad eccezione dei prestiti, altri benefit concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente (i veicoli aziendali, i viaggi ferroviari e la locazione, l\u2019uso o il comodato di fabbricati).<\/p>\n<p><strong>CU TARDIVA? NESSUNA SANZIONE<\/strong><\/p>\n<p>Per quanto riguarda il lavoro dipendente, la Circolare ha illustrato le modifiche apportate, dalla Legge di Stabilit\u00e0 2017 e dal D.L. 50\/2017, alla detassazione dei premi di risultato e al\u00a0<strong><em>welfare<\/em><\/strong>\u00a0aziendale per i titolari di reddito di lavoro dipendente. In particolare, il documento di prassi ha chiarito che non \u00e8 prevista nessuna sanzione per le aziende che, per consentire al dipendente di applicare in dichiarazione dei redditi l\u2019imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato ricevuti, inviano tardivamente all\u2019Agenzia delle entrate una nuova <strong>CU<\/strong> nei casi di verifica del raggiungimento dell\u2019obiettivo successiva al conguaglio delle ritenute. Grazie alla <strong>CU tardiva<\/strong>, l\u2019imposta sostitutiva potr\u00e0 essere applicata dal lavoratore anche sugli acconti o anticipazioni dei premi di risultato, gi\u00e0 assoggettati a tassazione ordinaria, in sede di dichiarazione dei redditi.<\/p>\n<p><strong>IL PREMIO DI RISULTATO E LA PREVIDENZA<\/strong><\/p>\n<p>Quando il premio di risultato, sempre su scelta del dipendente, viene\u00a0erogato\u00a0sotto forma di contribuzione alla previdenza complementare, con importi in natura che non\u00a0superano il valore massimo di 8.164,57 euro,\u00a0esso non partecipa alla formazione del reddito di lavoro dipendente.<\/p>\n<p>Quale ulteriore misura di favore, \u00e8 previsto che l\u2019esclusione dal reddito dei contributi versati alla previdenza complementare in sostituzione dei premi di risultato non abbia effetti sulla\u00a0tassazione della prestazione pensionistica. I contributi in esame sono inoltre\u00a0deducibili dalla base imponibile.<\/p>\n<p><strong>IL PREMIO DI RISULTATO E LA SANIT\u00c0<\/strong><\/p>\n<p>Sempre in virt\u00f9 della <strong>Legge di Stabilit\u00e0 2016<\/strong>, il premio di risultato pu\u00f2 essere destinato alla\u00a0sanit\u00e0 integrativa, cio\u00e8 sostituito da contributi sanitari alle casse aventi fine assistenziale. Il limite di deducibilit\u00e0 \u00e8 innalzato fino a 6.615,20 euro\u00a0(3.615,20 euro di base pi\u00f9 3.000 euro potenziali del premio di risultato).\u00a0In questo ambito, \u00e8 previsto il rispetto del principio di mutualit\u00e0.\u00a0In altre parole,\u00a0le casse e i fondi sanitari che prevedono prestazioni di un valore mai superiore agli importi versati dei lavoratori, non rispettando a pieno il principio di mutualit\u00e0,\u00a0non danno diritto al pieno favore fiscale.<\/p>\n<p>Dalla tassazione non rientrano gli importi\u00a0per\u00a0assicurare il dipendente contro i rischi di gravi malattie o di non autosufficienza\u00a0(<strong><em>Long Term Care<\/em>\u00a0e<em>\u00a0Dread Disease<\/em><\/strong>). Si tratta di una estensione rispetto alle attuali norme che per le polizze sanitarie prevedono l&#8217;esenzione fino a 3.615,20 euro, tetto che rimane per le polizze generiche ma non per quella relative alla non autosufficienza e malattie gravi.<\/p>\n<p><strong>PCA<\/strong> da\u00a0sempre attenta alle evoluzioni normative e all\u2019innovazione, ha sviluppato una\u00a0piattaforma digitale per la gestione dei programmi\u00a0di\u00a0<strong>Welfare Aziendale<\/strong>\u00a0e di\u00a0<strong>Flexible Benefit<\/strong>.<\/p>\n<p>La piattaforma digitale\u00a0<strong>PCA\u00a0My Welfare<\/strong>\u00a0rappresenta una soluzione\u00a0innovativa,\u00a0che ha l\u2019obiettivo di rafforzare la\u00a0relazione di fiducia tra\u00a0l\u2019Impresa\u00a0nostra Cliente e i propri dipendenti, sostenendone il reddito e\u00a0migliorandone il\u00a0<em><strong>worklife balance<\/strong><\/em>;\u00a0consentendo inoltre di attuare strategie di talent management, finalizzate a valorizzare le migliori\u00a0risorse umane aziendali, aumentandone soddisfazione, motivazioni e\u00a0produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Per\u00a0approfondire l\u2019argomento contatta il nostro <strong>Team dedicato<\/strong> compilando la\u00a0form qui di seguito. <\/p>\n<p class=\"old-VC-empty_space\">\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f24899-o1\" lang=\"it-IT\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"24899\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25106#wpcf7-f24899-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Modulo di contatto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"24899\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"it_IT\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" 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